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体育竞技 | 2018-06-19 01:58:4
来源:中国新闻网 | 作者: | 编辑:乐先文

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  找借口玩失踪,辞职后索取生活费。,,  “病假中的造假行为五花八门,其中很多不容易分辨真伪。”谭静表示,从形式上看,通常员工有非常完整的就诊和检查记录,诊断证明也是真实的,虽然从疾病的种类、病假期限的合理性等方面存在很多疑点,但用人单位或者仲裁委、法院都无法认定劳动者提供了虚假诊断证明。谭静认为,一些员工滥用医疗期保护方面的法律知识,加上用人单位管理制度缺失或执行时比较宽松,诸多原因造成了不诚信现象。

  记者采访发现,许多用人单位在“职场碰瓷”等关于劳动者诚信的纠纷中,面临不少苦衷。,,

,操操在线观看_就干去_人人操逼人人摸人人碰_就去吻 就去干  北京京悦律师事务所人力资源管理与劳动法事务部主任王向前认为,一些劳动者不诚信,其实是对企业不诚信行为的一种反弹。“如果企业严格遵守法律规定,劳动者的合法权益也不会受到损害。如果企业有违法行为侵害了劳动者的合法权益,一些劳动者便会选择‘以其人之道还治其人之身’。”王向前说,“因此,企业规范用工是关键。企业要严格遵守法律规定,完善规章制度,当然劳动者也要加强职业素质教育。”,

,  主动不要社保,事后举报索要补偿。,  以上情况,都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。《工人日报》记者近日采访发现,某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞,或隐瞒真相或布下陷阱,人为制造违法用工现象,为牟取不当得利而恶意索赔,劳动者诚信问题引发热议。

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